Unsere Publikationsdatenbank

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Digitalisierung in der Pflege - Wie intelligente Technologien die Arbeit professionell Pflegender verändern

Diese Broschüre beleuchtet die Digitalisierung in der Pflege aus dem Blickwinkel der professionell Pflegenden und hier insbesondere aus der Perspektive "gesund pflegen". Erkenntnisse aus Literatur und Empirie sind ebenso enthalten wie erste Praxisbeispiele und Workshop-Ergebnisse. In einem Gemeinschaftsprojekt "Pflege 4.0" befassten sich die Offensive Gesund Pflegen und die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) mit der Zukunft der Arbeit im Pflegesektor. Vor dem Hintergrund des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) in den Jahren 2015 bis 2017 durchgeführten Dialogprozesses "Arbeiten 4.0", bei dem die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt im Allgemeinen untersucht und diskutiert wurden, standen die Entwicklungen in der professionellen Pflege im Fokus.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Digitalisierung Pflege
Erscheinungsdatum
20.03.2018

Monitor Digitale Bildung - Die Weiterbildung im digitalen Zeitalter

Die letzte von fünf Teilstudien des "Monitor Digitale Bildung" befasst sich mit dem Sektor Weiterbildung. Wie kein anderer Bildungsbereich ist die Weiterbildung autonom und sehr vielfältig. Das macht ein komplexes Forschungsdesign notwendig. Im Weiterbildungssektor wurden im Jahr 2017 Weiterbildungsteilnehmer, Leitende von Weiterbildungseinrichtungen sowie Trainer und Dozenten befragt. Außerdem wurden qualitative Experteninterviews mit externen Experten, die sich mit dem Thema digitales Lernen und Weiterbildung befassen, geführt. Auch im Weiterbildungssektor ging es darum zu erfragen, welchen Stellenwert digitale Technologien hier für das Lernen haben. Was wünschen sich Teilnehmende? Wie gehen Dozenten mit dem Thema um? Was denken Einrichtungsleiter über die Digitalisierung? Die Ergebnisse der Befragung finden Sie in diesem Bericht.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Weiterbildung
Erscheinungsdatum
23.02.2018

Fachkräftemangel: Inländische Personalreserven als Alternative zur Zuwanderung

Die demografische Alterung führt langfristig zu einem sinkenden Arbeitskräftepotenzial. Zur Deckung der denkbaren Personallücke wird neben Zuwanderung auf die Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren gesetzt. Weil aktuelle Prognosen von einem Rückgang der nach Deutschland gerichteten Zuwanderungsströme ausgehen, behandelt der vorliegende Beitrag die Frage, wie quantitativ bedeutsam die inländischen Personalreserven sind und ob sie ausreichen, die demografische Lücke zu schließen. Auf der Basis des Erwerbspersonenpotenzials werden unterschiedliche Szenarien gerechnet, die auf teilweise extremen Annahmen beruhen. In den Szenarien steigen insbesondere die Erwerbsquoten von Frauen und Älteren deutlich an. Die Ergebnisse zeigen, dass mit einer höheren Erwerbsbeteiligung nur ein teilweiser Ausgleich des erwarteten Rückgangs des Erwerbspersonenpotenzials gelingen kann. Der Grund dafür ist, dass die demografische Basis, die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, schneller und langfristig stärker schrumpft als die Erwerbsquoten steigen können. Zudem gibt es Risiken, weil das theoretisch zur Verfügung stehende Potenzial an Arbeitskräften möglicherweise für die künftigen Jobanforderungen nicht ausreichend qualifiziert ist.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein Beschäftigung Älterer Integration und/oder Zuwanderung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Demografie
Erscheinungsdatum
22.02.2018

Pocket Checkliste

Pocket Checkliste

Unsere Pocket Checkliste Evaluation (18 Seiten) führt Sie in die verschiedenen Schritte einer Evaluation ein. Sie stellt Praxisbeispiele vor und bietet die Möglichkeit, die eigene Evaluation zu planen. Gleichzeitig stellen wir Ihnen die positiven Effekte für Ihr Netzwerkmanagement vor.

Kategorie
Eigenpublikationen
Herausgeber
Innovationsbüro Fachkräfte für die Region
Handlungsfelder
Netzwerkmanagement
Erscheinungsdatum
01.01.2018

Fachkräfteengpässe in Unternehmen Rezepte gegen den Fachkräftemangel: Internationale Fachkräfte, ältere Beschäftigte und Frauen finden und binden

Die Kernfrage der Studien lautet: In welchen Berufen fehlt es an Fachkräften? Welche Regionen sind besonders betroffen? Im Fokus der neuesten KOFA-Studie "Fachkräfteengpässe in Unternehmen - Reaktionen auf den Fachkräftemangel" steht diesmal inwiefern internationale Fachkräfte, ältere Mitarbeiter und Frauen Fachkräfteengpässen entgegenwirken können. Jede der drei Personengruppen bietet noch unausgeschöpfte Fachkräftepotenziale, die es zu nutzen gilt.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein Unternehmensthemen Demografie Beschäftigung Älterer
Erscheinungsdatum
22.12.2017

Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt

Die Arbeit spielt im Leben der meisten Menschen nicht nur zur Sicherung des Lebensunterhalts eine zentrale Rolle. Am Arbeitsplatz werden viele Stunden des Tages verbracht – oft mehr Zeit, als für Familie, Freunde und Freizeit zur Verfügung steht. Ein guter Job ist deshalb für viele Menschen eine wichtige Voraussetzung für Zufriedenheit und Lebensqualität. In der Broschüre werden sieben Dimensionen unterschieden, um die qualitativen Aspekte der Arbeit abzubilden.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein Vereinbarkeit von Familie und Beruf Weiterbildung
Erscheinungsdatum
01.09.2017

Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in meinem Betrieb – Wie geht das?

Die Broschüre wurde vom Landesnetzwerk Brandenburg erstellt und jetzt zum bundesweiten Gebrauch überarbeitet. Sie enthält rechtliche Informationen und wertvolle Tipps, um Fachkräfte aus dem Ausland im eigenen Unternehmen einzustellen. Die Broschüre richtet sich an Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein Integration und/oder Zuwanderung
Erscheinungsdatum
31.08.2017

Fortschrittsbericht 2017 zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung

Im Jahr 2011 hat die Bundesregierung ein umfassendes Konzept zur Fachkräftesicherung verabschiedet.

Der vierte Fortschrittsbericht 2017 zieht Bilanz über das Erreichte und beschreibt die zentralen Herausforderungen einer Fachkräftesicherung der Zukunft.

Kategorie
Publikationen des BMAS
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein
Erscheinungsdatum
29.08.2017

Kompetenz- und Qualifizierungsbedarfe bis 2030. Ein gemeinsames Lagebild der Partnerschaft für Fachkräfte

Die Studie zeigt Veränderungen der Arbeitswelt auf und entwirft ein Bild der Zukunft im Jahr 2030, eine Zukunft, in der die Transformation des deutschen Arbeitsmarkts erfolgreich gestaltet wurde. Das Lagebild untersucht, welche Hinweise auf sich verändernde und neu entstehende Tätigkeitsfelder erkennbar sind, und zeigt die Tendenzen der allgemeinen und branchenspezifischen Verschiebungen bei den Kompetenzbedarfen auf. Daraus werden die Qualifizierungsanforderungen und Erfolgsbedingungen für eine gelingende Transformation des Arbeitsmarkts abgeleitet.

Kategorie
Publikationen des BMAS
Handlungsfelder
Fachkräftesicherung allgemein Weiterbildung Berufliche Ausbildung
Erscheinungsdatum
29.08.2017

Bildungsmonitor 2017. Eine Bildungsagenda für mehr Wachstum und Gerechtigkeit

Der Bildungsmonitor beschreibt Defizite und Fortschritte der Bildungspolitik in zwölf relevanten Handlungsfeldern aus einer wirtschaftlichen Perspektive. Dabei geht er zum einen auf die Frage ein, inwieweit das Bildungssystem einen Beitrag zur Sicherung des Wohlstands leistet. Zum anderen liegt der Fokus auf Fragen der Gerechtigkeit: Besteht für den Einzelnen eine Chance auf Teilhabe, wird das Risiko von Bildungsarmut reduziert und die Durchlässigkeit des Bildungssystems gefördert? Besteht die Gefahr, dass Regionen abgehängt werden?

Kategorie
Externe Publikationen
Handlungsfelder
Berufliche Ausbildung Weiterbildung Studium MINT
Erscheinungsdatum
17.08.2017

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