Aus der Praxis für die Praxis

Impulse aus der Praxis helfen bei der Fachkräftesicherung vor Ort. Deshalb finden Sie hier gute Praxisbeispiele aus Fachkräftenetzwerken und Projekten. Die Praxisdatenbank bietet neue Ideen und Anregungen und gibt einen Überblick erfolgreicher Ansätze. 

Sollten Sie ein gutes Praxisbeispiel kennen und es hier vermissen: Sprechen Sie uns an!

Nachqualifizierung in der Pfalz – Für einen Berufsabschluss ist es nie zu spät

Die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und das Qualifizierungsniveau heben – das hat sich das Projekt „Nachqualifizierung in der Pfalz“ vorgenommen. Ziel ist es, die berufliche Integration von an- und ungelernten Beschäftigten im Handwerk zu verbessern und damit dem zunehmenden Fachkräftebedarf der Firmen in der Region zu begegnen.

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Nachwuchs für Pflegeberufe – das Projekt „HERZWERKER – Altenpflege“

Eine Branche, in der schon lange Fachkräftemangel herrscht, ist die Altenpflege. Das Bündnis für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in der Altenpflege in Bayern nimmt sich den Nachwuchsproblemen an und umwirbt mit dem Projekt „HERZWERKER – Altenpflege“ Schüler, Migranten, Berufsrückkehrerinnen und speziell auch Männer.

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Neue Unternehmen für die Region: der „Lausitzer Existenzgründer Wettbewerb – LEX“

In der Lausitz fehlt es an Unternehmen und Arbeitsplätzen. Doch das ändert sich gerade – auch dank des „Lausitzer Existenzgründer Wettbewerbs – LEX“. Er will möglichst viele Gründungen sowie Übernahmen bestehender Firmen anregen und damit eine zukunftsfähige Wirtschaftsstruktur schaffen.

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Perspektiven am Herkunftsort: die Rückkehreraktionen der Ems-Achse

Viele junge Leute verlassen nach dem Abitur die Ems-Achse. Nur ein Teil kehrt nach dem Studium in seine alte Heimat zurück. Ein Grund dafür: Viele Absolventen wissen nicht, welche vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten Ostfriesland, das Emsland und die Grafschaft Bad Bentheim jungen Fachkräften bieten. Das ändert sich gerade...

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Qualifizierung nach Maß: das „Weiterbildungsprogramm Innovationsmanagement“

Auch im Nordschwarzwald herrscht Fachkräftemangel. Die Hochschule Pforzheim, der Landkreis Calw und die Stadt Nagold kooperieren deshalb bei einem Projekt, das die Hochschule initiiert hat: einem modularen Weiterbildungsprogramm, das sich berufsbegleitend durchlaufen lässt – bei passenden Voraussetzungen bis zum Master-Abschluss.

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Schülerinnen und Schüler entdecken Glasberufe – die „Ausbildungstour“ des Netzwerks Glas

Der bayerische Landkreis Regen-Arberland ist eines der letzten in sich geschlossenen Glaszentren Europas. Die Glasunternehmen bieten vielfältige Berufsperspektiven – und lassen sich jede Menge einfallen, um den Bedarf an Fachkräftenachwuchs zu decken. Etwa die „Ausbildungstour“ für Schülerinnen und Schüler der achten Klassen.

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Stufenweise zu mehr Qualifikation: das Projekt „Quali-Lift“

In den Firmen der Region Stuttgart fanden bisher auch viele gering Qualifizierte Berufschancen. Wegen der zunehmenden Technisierung und des wachsenden Fachkräftebedarfs steigt auch der Qualifizierungsbedarf. Das Projekt „Quali-Lift“ bot den Firmen die Chance, ihr Personal stufenweise weiterzuqualifizieren.

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Unternehmen und Fachkräftenachwuchs zusammenbringen – der „Pokal der Wirtschaft“

Was tun, wenn Hamburg und Berlin nicht allzu fern sind, die Firmen in der ländlichen Region aber darauf angewiesen sind, dass junge Menschen bleiben und eine Ausbildung in der Heimat anstreben? Mit dem „Pokal der Wirtschaft“ und anderen Projekten schafft das Prignitzer Netzwerk Schule-Wirtschaft attraktive Gelegenheiten, frühzeitig zueinander zu finden.

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Vertiefte Berufsorientierung: „LoLa! Los Ladies! – Mädchen finden ihre Berufe“

Junge Mädchen mit Migrationshintergrund finden seltener den Weg in die duale Ausbildung als ihre deutschen Schulkameradinnen. Das ändert sich in Baden-Württemberg dank dem Projekt „LoLa!“ Zum Glück, denn die dortigen Unternehmen suchen dringend Azubis.

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Viele Partner und Aktionen, ein Ort – das „PostLab“ im Wendland

In der vermeintlich rückständigen Peripherie südöstlich von Hamburg ist seit einigen Jahren viel Dynamik zu spüren. Dazu trägt das „PostLab“ des Vereins Grüne Werkstatt Wendland e.V. bei. Hier werden Rückkehrer beraten, Gründungsaktivitäten unterstützt und lokale Akteure vernetzt.

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