Aus der Praxis für die Praxis

Impulse aus der Praxis helfen bei der Fachkräftesicherung vor Ort. Deshalb finden Sie hier gute Praxisbeispiele aus Fachkräftenetzwerken und Projekten. Die Praxisdatenbank bietet neue Ideen und Anregungen und gibt einen Überblick erfolgreicher Ansätze. 

Sollten Sie ein gutes Praxisbeispiel kennen und es hier vermissen: Sprechen Sie uns an!

Mehr Unterstützung auf Augenhöhe – die „Fachkräftezentren Handwerk“

Viele Handwerksbetriebe plagt ein zunehmender Fachkräftemangel. Doch längst nicht alle kennen die richtigen Strategien und Instrumente dagegen. Ein Verbundprojekt in Niedersachsen und Bayern ermittelt nun systematisch Wege und Methoden sowie konkrete Unterstützungsangebote, um so viele Handwerksbetriebe wie möglich erreichen und unterstützen zu können.

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Mehr Wissen über technische Berufe: das Projekt „MINT-Kolloquium“

Eine Umfrage unter nordhessischen Oberstufenschülern zeigte: Sie kennen kaum Firmen in der Region und deren Ausbildungsplatzangebot. Hier setzt seitdem das „MINT-Kolloquium“ des Netzwerks MINT im Werra-Meißner-Kreis e. V. – Witzenhausen an: eine jährliche Veranstaltungsreihe bringt Unternehmen und Schüler zusammen.

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Mit "DEMOCLUST" lernen, Fachkräfte zu sichern

Die demografische Entwicklung kann man hinnehmen – oder ihr kreativ begegnen. In der bayrischen Sensorik-Industrie sind viele Unternehmen betroffen. Durch das Projekt DEMOCLUST ist der neue Service Demografieberatung entstanden, ein Fokus liegt dabei auf der Fachkräftesicherung.

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Mit "Hi!GH AZUBI" Studienabbrecher gewinnen

Die einen brechen frustriert ihr Studium ab. Die anderen suchen händeringend Fachkräfte. „Hi!GH AZUBI“ eröffnet den Ex-Studierenden eine kompakte Alternative – in Unternehmen, die sich damit eine bisher kaum erreichte Zielgruppe für ihren Personalbedarf erschließen.

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Mit dem RingPraktikum frühzeitig den passenden Fachkräftenachwuchs finden

Bei Fachkräftemangel denken viele an entvölkerte Landstriche. Doch auch in der Großstadt haben kleine und mittlere Unternehmen Nachwuchsprobleme, weil sie mit vielen anderen Arbeitgebern konkurrieren. Dieser Herausforderung begegnen die Betriebe vom Berliner Netzwerk Großbeerenstraße e. V. mit viel Einfallsreichtum.

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Mit innovativen Formaten Bleibeperspektiven schaffen – Schule & Wirtschaftsforum PM

Um Fachkräfte in der Region zu finden und zu binden, bietet Schule & Wirtschaftsforum PM eine Reihe individueller Angebote für verschiedene Zielgruppen an. Das Erfolgsrezept: Bei seinem Engagement orientiert sich das Netzwerk stark an den Bedarfen der Unternehmen des Landkreises Potsdam-Mittelmark.

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Mobile Berufsorientierung in Bremen und Oldenburg – die job4u-App

Viele Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, wenig Übersicht: Berufsorientierung wird für junge Leute immer mühsamer. Dabei ist es für alle Seiten elementar, dass der Übergang von der Schule zum Beruf gelingt. In der Metropolregion Oldenburg-Bremen hilft dabei auf zeitgemäße Art die App des Netzwerks job4u.

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Nachqualifizierung in der Pfalz – Für einen Berufsabschluss ist es nie zu spät

Die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und das Qualifizierungsniveau heben – das hat sich das Projekt „Nachqualifizierung in der Pfalz“ vorgenommen. Ziel ist es, die berufliche Integration von an- und ungelernten Beschäftigten im Handwerk zu verbessern und damit dem zunehmenden Fachkräftebedarf der Firmen in der Region zu begegnen.

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Nachwuchs für Pflegeberufe – das Projekt „HERZWERKER – Altenpflege“

Eine Branche, in der schon lange Fachkräftemangel herrscht, ist die Altenpflege. Das Bündnis für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in der Altenpflege in Bayern nimmt sich den Nachwuchsproblemen an und umwirbt mit dem Projekt „HERZWERKER – Altenpflege“ Schüler, Migranten, Berufsrückkehrerinnen und speziell auch Männer.

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Nachwuchsgewinnung auf Augenhöhe – die „IHK AusbildungsScouts“

Auch in Bayern ist der Trend zum Studium ungebrochen. Die Zahl der Studienanfänger steigt, während die der abgeschlossenen Ausbildungsverträge stagniert. Die neun bayerischen IHKs stemmen sich gegen den Trend. Sie setzen auf Kommunikation auf Augenhöhe: Azubis werden „IHK AusbildungsScouts“ und informieren in Schulen über ihren Alltag und die Perspektiven.

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