Herausforderungen und Chancen für HR im digitalen Zeitalter

Die jüngsten Veränderungen, vor allem die Digitalisierung, haben Branchen, Unternehmen und sogar ganze Geschäftsfunktionen wie etwa das Marketing grundlegend verändert. Auch die Personalarbeit darf sich den Auswirkungen des raschen Wandels nicht versperren.

Wie sieht Personalarbeit in der Industrie 4.0. aus? 

Neue Technologien wie das Internet der Dinge, Big Data und künstliche Intelligenz werden die meisten HR-Prozesse automatisieren und zu effizienten und schlankeren HR-Teams führen. Für eine effiziente Implementierung von Personalarbeit in der Industrie 4.0 sind allerdings sowohl Änderungen der Organisationsstruktur als auch des Führungsstils erforderlich. HR-Teams spielen bei der digitalen Transformation also eine doppelte Rolle:

1. Sie sind für ihre eigene Transformation verantwortlich – unter Verwendung von Automatisierung und digitalen, datengesteuerten Prozessen.

2. In Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung wird die Personalabteilung nun gebeten, Unternehmen zur digitalen Transformation zu führen und ihre kontinuierliche digitale Entwicklung zu unterstützen. Dies beinhaltet die Befähigung der Mitarbeiter mit einer digitalen Denkweise, um die Arbeitsprozesse und Produktivität zu verbessern. [...]

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